求職者に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

求職者の人格と尊厳を尊重した採用活動のために

当社では、採用選考において、応募者一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、

公正かつ適切な採用活動を行うことを基本方針としています。

採用活動に関わるすべての者は、求職者に対して、その意に反する性的な言動や、

性的な言動によって求職活動を妨げたり、不利益を与えたりする行為を行ってはなりません。

当社は、求職者が安心して応募・選考に臨める環境を確保するため、

求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止に組織として取り組みます。

セクシュアルハラスメントに該当し得る行為

• 容姿、体型、年齢等に関する性的な発言や評価
• 性的な冗談、からかい、卑わいな発言
• 恋愛経験、交際状況、結婚、出産等に関する不必要な質問
• 性的な関係や交際を求める言動
• 不必要な身体接触や身体への接近
• 性的な画像、動画、メッセージ等の送信や提示
• 面接や採用活動に関連して、私的な食事や飲酒への参加を執拗に求める行為
• 採用選考上の優遇や便宜を示唆して、性的な言動や関係を求める行為
• その他、求職者の意に反する性的な言動により、求職活動を妨げたり、不利益や不快感を与えたりする行為

当社の対応

当社は、求職者に対するセクシュアルハラスメントの防止に向け、

採用活動に関わる従業員等への周知・啓発を行うとともに、

相談・報告を受けた場合には、事実関係を確認し、適切に対応いたします。

セクシュアルハラスメントが確認された場合には、行為者に対する指導や必要な措置を講じるとともに、

被害を受けた求職者の意向やプライバシーに配慮し、再発防止に取り組みます。

また、相談・報告をしたことや、事実確認に協力したことを理由として、

求職者に不利益な取扱いを行うことはありません。

当社は採用選考におけるあらゆるハラスメントを許容せず、

求職者の皆さまの人格及び尊厳に配慮した公正な採用活動を行います。

皆さまが安心して応募・選考に臨める環境づくりに取り組んで参ります。

相談窓口

当社では、セクシュアルハラスメントに該当するかどうか判断に迷う場合であっても、求職者の皆様にご相談いただけます。

求職者に対するセクシュアルハラスメントに関する相談・報告窓口を設置しています。

相談窓口：candidate-support@sma-japan.com

（求職者に対するセクシュアルハラスメントに関する相談・報告専用窓口）

令和8年10月1日
 SMAジャパン株式会社
代表取締役社長 冨永敏夫